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国际劳工组织中国企业管理者、残障平等意识(全英文)培训(DETCN)
发布时间:2016-06-13 14:37:54| 浏览次数:


       企业该如何找到合适的残障员工?

       如何与政府部门沟通残障融合事宜?
       企业接纳残障员工、开展社区融合事业还有哪些障碍?
       什么样的残障友好政策才算符合企业可持续发展的利益?

       残障融合策略如何能适用于员工心理卫生健康、职业病和合理便利?

       您是否想和欧莱雅,IBM,陶氏化学,塔塔咨询,雅高酒店,埃森哲,德科, 家乐福,米其林和标准银行的首席执行官们站到同一层视野,重新审视企业的残障融合战略和政策?


       在刚刚结束的全球报告倡议组织(GRI)第五届GRI全球论坛上,即CSR报告、CSR信息披露这一领域最顶尖的国际盛事上,国际劳工组织与GRI,Fundación ONCE等共同倡议将企业可持续发展报告加入残障融合的议题。这也意味着,无论是跨国公司还是中国企业,已经站在了残障融合与企业发展领域新的转折点上,需要再向前迈一步了!


       因此,为了中国企业更快速更高效地迈向国际化并走在前列,北京其实管理咨询有限公司携手国际劳工组织中国和蒙古局,在中国企业联合会的大力支持下,邀请国际专家与本土专业人士一起,为中国企业订制了一套“中国企业管理者残障平等意识培训(Disability Equality Training China)”。

       

       作为企业管理者,您为什么应该参加这个引导式培训?

       1,了解“企业可持续发展报告与残障融合”领域全球最前沿的进展,并与这一领域的顶尖人才进行两天的头脑风暴。
       2,这是联合国与国际发展机构目前采用的最成功的残障融合意识引导培训,在其中国本土化的过程中,首要考虑到的就是企业管理者的需求
       3,这不是大锅烩,而是有专家手把手指导企业人力资源总监、企业社会责任首席执行官和相关咨询公司开展残障融合战略咨询和项目设计
       4,与中国企业联合会深度研讨“企业可持续发展报告与残障融合”的中国企业指南。
       5,当然,从残障出发,你还会发现一个新的自己
       我们很诚挚地邀请您的企业指定工作人员参加即将在北京,于6月23-24日举行的企业管理者残障平等意识培训(DETCN)。做为一个志在国际领先的企业,DETCN,您值得拥有,也应该拥有。

       

       DETCN培训(邀请函)

 

       时间:2016年6月23日至24日
       地点:北京(具体地点报名后通知)
       报名要求:由于培训为全英文,参与者须具备英文听说的沟通能力。适合于企业管理者和CSR高级经理,企业可持续发展、企业融合就业等领域咨询师或专家,申请者必须全程参加,不得缺勤。

       报名方式:扫描下方二维码,在线填写报名资料并支付相关费用。我们将以收到报名费用的时间为准。本次培训为小班制,不超过二十人参与,额满即止。报名成功后,会有其实咨询工作人员与您取得联系,为您进行需求评估,并通知相关会务信息。(小提示:我们需要先提交报名表和然后进入缴费链接,只有两个环节都提交报名才会成功,二者缺一不可,希望感兴趣想要报名的朋友们留意下吧)

       付款方式:
       方式一:复制打开以下链接或二维码付款。

       单个购买付款链接及二维码:https://wap.koudaitong.com/v2/goods/3ne2eylyiluu2

   

       团购(两个人或两个人以上报名)付款链接及二维码:https://wap.koudaitong.com/v2/goods/2orjfazzd506y

   

       方式二 :银行卡转账付款 
       开户名称:北京其实管理咨询有限公司  
       收款账户:   692201541
       开户行:中国民生银行北京南二环支行
 
       备注:
       1、如需要开发票的,请提供发票抬头。
       2、付款后,请注明付款单位、参与者姓名、联系电话等信息,以便我们做登记。
       联系人:丁江波
       联系电话:18801425927
       联系邮箱:qishi@yijiayi.org
      

      

       截止时间:2016年6月19日18:00

       温馨提示:
       本次活动只提供英文服务。这一工作坊具有高度参与性,因此,参与者必须具有基本的英语口头和书面交流能力。
       我们会为障碍者提供合理便利来参与引导式培训,但是很抱歉,我们暂时还无法提供英语手语服务。
       报名费用中不含午餐,我们可以代行预订简餐,费用详见报名链接。

      


       培训师简历

 

图为: 国际劳工组织外部专家 Maureen Gilbert

 

      在爱尔兰、美国、英国、非洲和亚洲为联合国、各公约执行机构和非营利组织提供残障平等权利顾问服务。
      在中国及欧洲、印度、印尼等国家,为欧莱雅,IBM,陶氏化学,塔塔咨询,雅高酒店,埃森哲,德科, 家乐福,米其林和       标准银行等企业高管提供残障融合引导。
      Maureen曾为联合国(欧洲、撒哈拉以南的非洲和东南亚地区)的工作人员进行DET引导
      为赞比亚政府的教育、科技和职业培训部进行DET引导、在撒哈拉以南的非洲和东南亚进行引导师培训;撰写ILO残障项目《让我们加入》手册(2008年);对ILO内部的残障融合进行基准评估(2009-2012);主持网上“ILO亚太青年网络残障融合论坛”等。
      为爱尔兰政府残障委员会进行政策调研:如何通过社区资源为残障者提供支持。
      为爱尔兰政府平等机会委员会提供咨询,与地方政府等开展通过合理便利实现残障者主流化项目。

     


      

图为:国际劳工组织 周海滨


       联合国国际劳工组织残障者平等就业(中国)项目协调员,联合国国际劳工组织DET培训师。悉尼大学人权学硕士,武汉大学国际法学硕士,此前在《武汉晚报》从事党政新闻报道,涉及党政、民政、工青妇、民间社团等事务,曾在斯里兰卡、德国等国家从事发展与社会事务研究。


主办方简介


       国际劳工组织中国和蒙古局围绕促进和支持实施体面劳动计划开展工作。国际劳工组织的工作立足于四大战略目标:促进和实现工作场所劳动标准、基本原则和权利;为男人和女人创造更好的机会以实现体面就业和收入;扩大社会保护的覆盖面并提高社会保护的有效性;加强三方机制和社会对话。在中国和蒙古,我们重点支持合作伙伴的能力建设,提供法律和政策建议,分享知识,开展培训及试点工作。国际劳工标准、性别平等、社会对话、与工人和雇主组织开展合作贯穿国际劳工组织工作各领域。在中国和蒙古的发展援助框架下,国际劳工组织与合作伙伴和联合国其它机构开展合作,共同致力于实现可持续发展目标。

       北京其实管理咨询有限公司(简称:其实咨询),于2014年8月从一加一残障人公益集团剥离并独立注册,成为其成员机构之一,已经在上海、北京建立业务运营中心。多年来聚焦于中国残障领域的信息数据收集、残障研究及培训等三大方面,伴随着2008年之后的中国残障事业的发展而成长,致力于打造中国残障领域的民间智库,成为国内残障跨学科研究的培育者,残障社群信息及大数据的收集者,残障议题解决方案的提供者,中国残障事业的影响者,民间残障研究的领导者。


支持方简介


      有人文化,由创刊于2013年3月,一加一残障人公益集团出品的有人杂志发展而来。历经3年积淀和发展,有人文化,正式建立“有人”品牌,以“残障,有态度,也有温度”的精神,发展成为覆盖文字、音频、视频、图片、新媒体等全媒体形态的中国民间残障领域的垂直媒体。
       以“传播残障文化、重塑社群形象、消除社会隔阂、推动社会发展”为使命,秉承“理性、真实、平衡”的态度,致力于推动中国社会对残障文化的尊重和改变,促进中国与国际间的交流与合作,推动中国DPO的国际化进程,成为中国残障事业转型期的记录者、观察者和倡导者,国际交流与合作事务的参与者、代表者和推动者。

  



 
 
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