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制定原则
机会均等(残障与非残障员工)
同工同酬(残障员工)
合理便利(残障员工)
按劳分配(全体员工)
兼顾公平(分处不同行业的员工)
个人发展(全体员工)
地区差异(全体员工)

薪酬模式
绩效工资制

薪酬结构

 

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